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DAS BIN ICH
Herzlich willkommen! Ich bin Yvonne Mendelin, 39 Jahre alt, und wohne in der wunderschönen Stadt Köln.
Als systemische Business Coachin unterstütze ich Frauen in Führungspositionen dabei, ihre beruflichen und persönlichen Herausforderungen zu meistern und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Mein beruflicher Werdegang
Nach meiner Ausbildung zur Industriekauffrau begann ich eine spannende Karriere, die mich über verschiedene Positionen als Team- oder Bereichsleiterin bis hin zur Geschäftsführerin führte. Mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung in leitenden Positionen, insbesondere als Geschäftsführerin, habe ich gelernt, komplexe Herausforderungen zu meistern, strategisch zu denken und Menschen erfolgreich zu führen. Diese Erfahrungen bringe ich heute in meine Coaching-Arbeit ein.
Akademisch bin ich tief im Bereich Finance & Accounting verwurzelt. Mit einem Master of Science und meiner Masterthesis zur finanziellen Bildung von Frauen in Deutschland habe ich mein Fachwissen geschärft und Themen wie Empowerment und Gleichstellung aus einer wissenschaftlichen Perspektive beleuchtet.
Meine Mission
Ich bin überzeugt: Frauen in Führungspositionen verdienen nicht nur Erfolg, sondern auch die Möglichkeit, diesen mit Klarheit, Balance und einem gestärkten Selbstbewusstsein zu genießen. Durch meine eigene Laufbahn und die Arbeit mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten habe ich ein tiefes Verständnis für die Dynamiken und Herausforderungen entwickelt, die Frauen im Berufsalltag begegnen.
Meine Coaching-Philosophie basiert auf einem systemischen Ansatz: Zusammen analysieren wir, welche Strukturen und Muster dich beeinflussen, und entwickeln individuelle Lösungen, die nicht nur auf deine beruflichen Ziele, sondern auch auf dein persönliches Wohlbefinden einzahlen.
Meine Werte
- Professionalität: Als erfahrene Führungskraft und Coach garantiere ich dir eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Empathie: Jeder Mensch und jede Situation ist einzigartig. Ich höre dir aufmerksam zu, um deine Perspektive wirklich zu verstehen.
- Nachhaltigkeit: Veränderung braucht Substanz. Mein Ziel ist es, nachhaltige Strategien für deinen Erfolg zu entwickeln.
Meine Interessen
Neben meiner beruflichen Leidenschaft liebe ich es, beim Sport neue Energie zu tanken, mich mit inspirierender Literatur weiterzubilden und meine musikalische Seite auszuleben. Diese Auszeiten sind für mich essenziell, um kreativ und fokussiert zu bleiben – eine Balance, die ich auch in meinem Coaching vermittle.
AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG
QUALIFIZIERUNG
Systemische Business Coachin nach Deutschem Verband für Coaching und Training
Master of Science Finance & Accounting
Bachelor of Arts Wirtschaftswissenschaften
Zahlreiche und kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen
ERFAHRUNG
Geschäftsführerin und Geschäftsbereichsleiterin
Mentorin in Frauenförderungsprogrammen
Prüferin in unterschiedlichen Fachbereichen und Institutionen
Change Management & Organisationsberatung
Unterstützung von Unternehmen bei Restrukturierungen, digitalen Transformationsprozessen, der Implementierung neuer und agiler Arbeitsmethoden sowie der Entwicklung von Strategien, Kultur und Identität. Dies umfasst die Gestaltung und Begleitung von Prozessen, die Konzeption und Durchführung verschiedener Workshop-Formate und Großgruppenveranstaltungen, Coachings und Trainings für Teams und Führungskräfte sowie die Kommunikation von Veränderungen
Teamentwicklung in Unternehmen
Teamcoaching: Förderung der Zusammenarbeit, Klärung von Rollen und Prozessen, Verbesserung der Kommunikation und Feedbackkultur, Entwicklung des Führungsverständnisses. Workshop-Moderation: Themen wie Kultur, Führungsverständnis, Vision und Strategie
Inhouse-Schulungen
Themenbereiche: Modernes und agiles Führen, Entwicklung von Nachwuchsführungskräften, hybrides und virtuelles Führen, Kommunikation und Feedback, Zeit- und Selbstmanagement, Personal Branding
Konfliktlösung & Mediation
Lösung von Konflikten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sowie zwischen Kolleginnen und Kollegen
Fach- & Führungskräfte Coaching
Unterstützung in den Bereichen Strategie und Zielsetzung, Führungsstil und Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung, Auftreten, Förderung von Nachwuchsführungskräften
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